Версия для слабовидящих  mosreg 120  Министерство просвещения Российской Федерации 

Полезные статьи

Понедельник, 29 Май 2017 16:48
Оцените материал
(0 голосов)
Автор 

  • Как пройти собеседование

    Ваше успешное резюме уже отобрано и вас пригласили на собеседование в отличную компанию с отличными перспективами. Теперь вас ожидает самое сложное, т.к. собеседование с вами будет проводить профессиональный менеджер, владеющий различными методиками оценки информации. Обычно на собеседование уходит от 15 минут до получаса. Однако бывают и часовые, «глубинные» собеседования, которые работодатель использует для того, чтобы узнать о вас как можно больше. Как необходимо действовать, чтобы успешно презентовать себя на этапе собеседования?

    1. Рекомендуем заранее получить информацию о компании, в которую вы идете на собеседование. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей организации, ее достижениями. Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений.

    2. Возьмите документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания: диплом, трудовую книжку, сертификаты курсов и так далее. Если боитесь их потерять – возьмите ксерокопии. Все документы сложите в отдельную папку.

    3. Помните про дресс-код. Одевайтесь на собеседование так, чтобы соответствовать представлениям кадровика о том, как должен выглядеть работник на данной должности.

    4. Приходите на собеседование вовремя и с достаточным запасом времени для общения, ведь если Вы будете торопиться, то разговор получится скомканным и впечатление о вас может быть испорчено. Заранее проработайте маршрут, подсчитайте время на дорогу и прибавьте к нему полчаса.

    5. Приходите без группы поддержки. Ваши семейные трудности или личные проблемы никого не интересуют.

    6. Будьте вежливы. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не сидите вальяжно на стуле, не крутите нервно ручку. Подождите, пока собеседник сам начнет разговор; на протяжении собеседования не старайтесь выйти в «дамки» - это невежливо. Прощаясь, поблагодарите интервьюера за беседу вне зависимости от окончательного выбора работодателя.

    7. Соблюдайте деловой стиль беседы. Старайтесь говорить лаконично и по делу, при заполнении анкет и тестов излагайте свои мысли без вводных слов и понятным почерком. Постарайтесь обойти щекотливые темы - политика, секс, религия, критика бывшего начальства. Ваши личные проблемы также постарайтесь не поднимать, т.к. работодатель не психоаналитик. 

    8. Внимательно слушайте вопросы собеседника. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите повторить его. Отвечая, старайтесь говорить не более 2–3 минут. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление о вашей неуверенности в себе, неумении сформулировать мысль.

    9. Не стоит приукрашивать действительность. Важно отвечать на вопросы по существу, не вдаваясь в подробности. Особенно это касается опыта работы, т.к. при собеседовании достаточно задать несколько конкретных вопросов, чтобы понять, говорите Вы правду или обманываете. Важно излагать достоверные, легко проверяемые факты, документально подтверждать полученные благодарности и рекомендации. Стиль речи должен быть спокойным, убедительным и деловым.10. Подготовьте ответы на распространенные вопросы, представив идеального кандидата на данную должность. Для этого внимательно прочитайте и проанализируйте должностные обязанности и условия работы, указанные в вакансии.

    Обычно кадровиков волнует:

    • что вы делали на предыдущих местах работы?
    • по какой причине уволились?
    • почему хотите устроиться именно в эту компанию?
    • что вы больше всего цените в работе?
    • какие качества считаете в себе положительными, а какие – отрицательными?

    Материал с Physcareer.ru.

  • Элементы успешного резюме

    Желаемая позиция – один из самых важных пунктов для работодателя, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. Менеджеры по подбору персонала не станут рассматривать резюме, автор которого претендует на все позиции, начиная с генерального директора и заканчивая уборщицей. При этом, если все же искомых позиций несколько, то их следует указывать через слэш (/), либо для каждой позиции предоставить отдельное резюме.

    Цель. Формулировка цели получения той или иной должности может рассматриваться соискателем как возможность проявления творчества. Но в большинстве случаев лучше вообще не добавлять этот пункт в резюме, чтобы не отвлекать рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта.

    Общие сведения. Укажите ФИО, дату рождения, семейное положение, адрес по прописке и адрес фактического проживания. Особенно аккуратно нужно отнестись к графе «контактные данные». Укажите номера телефонов, по которым с Вами можно связаться в рабочее и вечернее время, т.к. рекрутеры, особенно из кадровых агентств, нередко работают по вечерам. Укажите адрес той электронной почты, которую Вы просматриваете каждый день. Иначе Вы можете пропустить интересное предложение о работе. Посылать электронное резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме. 

    Образование. Для каждого учебного заведения, которое Вы оканчивали или в котором учитесь, необходимо указать год начала и окончания учебы, полное название вуза, точное название факультета, специальности и специализации по диплому. Даже если полученное Вами первое образование не является профильнымдля той позиции, на которую Вы претендуете, указывать его все равно нужно. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции. Если Вы совсем недавно закончили вуз, и тема Вашей дипломной работы напрямую связана с той вакансией, которая Вас интересует, укажите в резюме эту тему. Если вы занимаетесь наукой, укажите научную специализацию, ученую степень и год защиты диссертации. Если Вы претендуете на позицию, которая подразумевает наличие высшего или неполного высшего образования, не следует писать о том, какую среднюю школу вы закончили и с какими отметками. 

    Дополнительное образование. Следует указать, какие курсы Вы прослушали и какие тренинги посетили. Однако не стоит перегружать резюме перечислением двухчасовых мастер-классов. Лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности. Профессиональный опыт. Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Сначала необходимо указать период работы (месяц и год начала и окончания работы), затем название организации и должность. Название должности следует приводить полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга. При этом требуется корректно и подробно расписать, что именно входило в ваши функциональные обязанности. Желательно представить должностные обязанности в виде списка из нескольких пунктов, а не писать их сплошным текстом через запятую. Рекрутерам приходится каждый день просматривать не один десяток резюме, поэтому резюме, которое составлено так, что его удобно читать, скорее обратит на себя внимание менеджера по подбору персонала. Не стоит подробно расписывать в резюме каждую незначительную подработку. Тот факт, что будучи студентом, Вы, например, работали дежурным пульта охраны или похоронным агентом, не прибавит веса Вашему резюме.

    Дополнительные сведения. Личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае вы продемонстрирует их на собеседовании. Навязанные работодателю «обучаемость» и «открытость новому» в контексте поиска работы будет означать следующее: «на данном этапе я вообще пока ничего не умею».А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить! Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в офисе. Также не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби – это будет ишней информацией. Если на собеседовании в компании Вас спросят о Ваших хобби, расскажите. А резюме – это открытая информация, но Вам ведь не придет в голову разговаривать о своих увлечениях со случайным прохожим? 

    Рекомендации. Если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. При этом координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров, в резюме их указывать не следует, это конфиденциальная информация. Резюме должно быть законченным. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».

    Желаемая заработная плата. В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода.

    Шаблон резюме

    Фамилия Имя Отчество

    Позиция (должность)

    Возраст:

    Семейное положение:

    Адрес:

    Телефон:

    e-mail:

    Образование: 00-00(годы) Название учебного заведения

    Специальность

    Дополнительное образование: 00-00(годы) Курсы 00-00(годы) Стажировки 00-00(годы) Тренинги, семинары

    Профессиональный опыт: 00.00-00.00(месяц, год) Название организации (сфера деятельности)

    Должность: Обязанности:00.00-00.00(месяц, год) Название организации (сфера деятельности)

    Должность: Обязанности:

    Дополнительные сведения:

    ПК-пользователь (программы, с которыми работали)

    Знание английского языка (свободно читаю, разговариваю)

    Составление выигрышного резюме - это важнейший шаг по длинной карьерной лестнице. Нет, и не может быть, единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме. Резюме должно быть коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать - показатель высокого уровня общей культуры. Резюме по электронной почте отправляется с коротким сопроводительным письмом и вложением в виде RTF-файла или DOC-файла, в качестве названия которого лучше всего выбрать собственную фамилию. Отправлять пустое письмо – без обращения, подписи и изложения того, на какую позицию Вы претендуете, – дурной тон.

    Изюминки резюме. Соискатели часто пытаются выделить свое резюме из множества других, чтобы сразу привлечь внимание рекрутера. При этом важно понимать, что резюме - это официальный документ. Множество грамматических и стилистических ошибок, личные почтовые ящики с адресами наподобие «shrli-myrli», «maly6ka», «dramaturg-bog», желание сменить место жительства на Fhutyn, Мексику и Москву… Такие резюме не хочется читать уже после вводной информации.Изюминкой вашего резюме может быть только грамотность, последовательность, четкость изложения и заинтересованность в работе. Ну а ваше чувство юмора припасите все же для собеседования. 

    ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ • Составлять резюме нужно на языке того государства, в котором Вы собираетесь работать. В России это русский язык. Если вакансия предполагает свободное владение иностранным языком, то его знание у Вас проверят на собеседовании. Составленное на иностранном языке резюме никогда не обманет рекрутера, если в действительности Ваш уровень владения языком ниже требуемого. Кроме того, первичный отбор резюме соискателей может быть поручен сотруднику, который не очень хорошо знает иностранный язык. В этом случае Вы рискуете не попасть в число тех, кого пригласят на собеседование. Если же Вы ищете работу в крупной международной компании, то для приглашения на собеседование требуется сначала заполнить анкету на сайте компании, и вот эта анкета уже может быть на иностранном языке.

    • Если в настоящее время Вы работаете и только собираетесь сменить место работы, то в работы, которую выполняете, используйте глаголы в настоящем времени, например, разрабатываю, контролирую. Соответственно при описании должностных обязанностей на предыдущих местах работы используйте глаголы в прошедшем времени.
    • Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле. Пример правильного оформления: основная масса текста - простым шрифтом (Arial, кегль не менее 10 или Times New Roman, кегль 12, который легко воспринимается глазом и обычно установлен на любом компьютере); даты, названия компаний и учебных заведений - жирным шрифтом; должности - с подчеркиванием; обязанности - через точки.
    • Очень важно уместить Ваше резюме на одной (если вы молодой специалист) или максимум на двух страницах (если Вы специалист с большим опытом).
    • Проверьте текст на наличие ошибок. Наличие орфографических и стилистических ошибок может в одночасье испортить впечатление от вашего резюме. К тому же после отправки резюме следует обязательно сделать контрольный звонок, и при этом не просто поинтересоваться, дошло ли резюме, а постараться поговорить с менеджером по персоналу о вакансии, задать вопросы. В этом случае есть вероятность, что вас запомнят и в итоге более внимательно отнесутся к вашей кандидатуре.

    Желаем удачи!

  • Построй свой Чудо-город

    Чудо-город – это город вашей мечты. Место, где вас ждет успех, - на каком бы поприще вы его не искали. Местонахождение Чудо-города доподлинно неизвестно. Так что, если вы примерно представляете, где искать город своей мечты, и хотите однажды войти в его ворота, остановитесь и задайте вопрос – Чего я хочу?

    В начале пути. Поиск работы – тоже работа. Причем очень ответственная, так как от результата поиска зависит ваше будущее и ваша карьера. Поэтому к вопросу трудоустройства нужно отнестись со всей ответственностью и преданностью делу. Вы это делаете только для самого себя. С чего же начать этот нелегкий и зачастую длинный путь? Как много надо всего сделать ...Успеть... Побороть... Совершить... Начните с самого важного – с осознания цели. Цель у каждого своя, ведь все мы такие разные. И ваша главная цель – достичь того, чего хотите именно вы. Иначе результат не порадует вас. Когда есть цель и непреодолимое желание достичь ее, человек может свернуть горы. Перед настоящими победителями всегда стоит цель. В самом начале пути признайтесь себе честно, на что вы готовы пойти ради своей мечты. Если вы не будете откровенны, отвечая на этот вопрос, то потеряете самое драгоценное, что у вас есть, - время. Второй важный вопрос на пути к цели: «Смогу ли я идти без остановок и постоянно меняться?».Так сложно порой бывает устоять перед желанием вернуться к привычному комфорту и спокойствию. И еще. Идя за мечтой, следите, чтобы ваше эго всегда отставало на несколько шагов. Мир расступится перед вами ... Когда есть цель.

    Постановка цели. Виды целей. Начните постановку цели с небольшого самоанализа. Запишите то, что вы любите делать, чем интересуетесь, что цените в жизни больше всего, что вам дорого, чем хотелось бы заниматься лет через пять, кем видите себя через несколько лет после окончания вуза. Сформулировав цель, обязательно ее запишите. Цели по временным рамкам делятся на краткосрочные (сегодня - одна неделя полгода), среднесрочные (полгода – три года),долгосрочные (от трех лет). Цели также классифицируются по потребностям: - естественные (быт, условия жизни, семья) - социальные (статус, признание) -личностные (самореализация в обществе, в работе, в семье)

    Анализ сильных и слабых сторон. О чем бы вы не мечтали, и как бы сильно вам этого не хотелось, помните, что для осуществления задуманного придется действовать, иногда через «не хочу», и даже через «не могу». Очень ценным навыком в воплощении желаний является самомотивация, а именно умение не сходить с намеченного пути и эффективно бороться со стрессами и любой негативной информацией. Возьмите на заметку советы американского эксперта по мотивации Джейсона Грасиа: 1.Чаще представляйте свое будущее. 2.Делитесь тем, что у вас есть, с другими. Когда делишься, осознаешь, как много у тебя есть. 3.Обращайтесь к своему прошлому. Вспомните, с чего вы начинали и что имеете сегодня. 4.Постоянно учитесь новому. Читайте, слушайте и узнавайте новое об интересных вам вещах. Интересуйтесь миром. 5.Стремитесь к оптимизму. Поставьте себе задачу – в каждой негативной ситуации находить три положительных для себя момента. 6.Иногда без перемен просто не обойтись. Если вам плохо – осознайте это и попытайтесь изменить ситуацию. 7.Переводите дыхание. Когда вы устали, дайте себе немного передохнуть. Короткий отдых поможет вам посмотреть на ситуацию со стороны. 8.Не реагируйте, а влияйте на ситуацию. Импульсивное реагирование только прибавит вам проблем и разочарований. 9.Цените то, что имеете.

    Что нужно знать об отрасли? Начните с выбора отрасли, в которой вы будете искать работу. Изучите ситуацию в отрасли и на рынке в целом, чтобы оценить свои перспективы и сделать обоснованный выбор. Сделайте для себя максимально подробную карту отрасли. Изучите специфику отрасли сегодняшнего времени, направление развития. Не оставляйте без внимания прогнозы и анализ специалистов, заходите на специализированные сайты.

    Что нужно знать о компании? Пришло время определиться с компанией, в которой вы хотели бы работать. Составьте список работодателей, предложения которых кажутся вам привлекательными. Постарайтесь собрать максимум информации по каждой компании из списка. Но, даже найдя что-то, надо прислушиваться к себе. Очень часто бывает, что человек, встав на какой-то путь, боится с него сойти. И, дойдя до каких-то должностей, он все равно не получает радости от этого процесса. Это в какой – то степени потерянная жизнь. Поэтому не надо бояться менять какие-то сферы, менять компании. Просто надо слушать себя и честно признаваться: это мое, а вот это - не мое.

    Что нужно знать о должности? Наши представления о выбранной специальности очень сильно корректируются со временем. Чтобы не сильно разочароваться и при необходимости вовремя изменить курс, постарайтесь как можно больше узнать о своей будущей специальности заранее. Пообщайтесь на профессиональных форумах в Интернете. Не стесняйтесь задавать вопросы. Мудрость гласит: «Кто не знал, но задал вопрос, пять минут глупец. Кто не знал и не спросил, остается глупцом на всю жизнь»

    К какой профессии вы имеете склонность? Не секрет, что в соответствии с вашим психологическим типом, вы имеете склонность к тому или иному виду деятельности. В производственно-управленческой сфере лидерами могут стать люди с сильными функциями логики и сенсорики. Им свойственны усидчивость, скрупулезность, точность исполнения. С аналитическим и беспристрастным умением могут организовать работу и завершить трудное дело. В работе они опираются на факты, оценивают окружающих по поступкам, делам. Они способны решать сложные технические вопросы, организовывать графики работы, умеют работать со структурами.

    В социальной сфере смогут найти себя люди с сильно развитыми функциями этики и сенсорики. Им свойственно умение контактировать с людьми, налаживать связи. Такие люди эмоциональны, умеют сопереживать, убеждать, чувствовать скрытые потребности окружающих. При этом они достаточно выносливы и сильны. Отлично умеют работать с человеческим телом и прекрасно видят его физическое состояние.

    В научно-исследовательской сфере успехов добиваются люди с сильной логикой и интуицией, которая позволит им осуществить поиск новых ресурсов и возможностей. Они способны предугадать и спрогнозировать развитие рынка при этом хорошо знают, как нужно правильно спланировать и осуществить свою деятельность.

    В сфере коммуникации преуспевают люди с сильной интуицией и этикой. Коммуникабельность и умение разбираться в человеческих взаимоотношениях сочетаются с поиском новизны. С удовольствием возьмут на себя ответственность за решение вопросов отдыха и праздничных мероприятий, установят необходимые контакты с нужными людьми и при этом сделают это эмоционально и зажигательно.

    По материалам Справочников карьериста «Ведомости»

  • 12 правил первого месяца работы

    Так уж сложилось, что в октябре люди чаще всего меняют работу. Зимой в ожидании бонусов многие не спешат покидать рабочее место ради перспективных предложений, весной компаниям не до новичков — подводят итоги финансового года. Лето — традиционно «мертвый сезон», когда работодатели и работники отдыхают друг от друга. Рынок труда оживляется к сентябрю. Наиболее удачливые проходят необходимые собеседования, а в октябре вливаются в новый коллектив. Первый месяц работы на новом месте — особенный. Зачастую он может определить всю вашу дальнейшую судьбу в компании. Тактику поведения в это время надо выбирать, исходя из особенностей каждой конкретной организации, должностных обязанностей сотрудника и многих других факторов. Но некоторые универсальные советы пригодятся любому «новенькому» и будут не менее полезны руководителю, который хочет помочь новым членам своей команды быстрее адаптироваться. Что же следует сделать за этот период?

    1. Познакомиться с коллективом. Попросите своего непосредственного начальника представить вас отделу, в котором вы будете работать, и основным сотрудникам из других подразделений, с которыми вы будете взаимодействовать. Личный контакт — это очень важно. Он позволит вам быстрее влиться в коллектив и ускорит решение всех важных для вас задач.(Да, это элементарно и очевидно. Но из-за нехватки времени или ложной скромности об этом часто забывают и руководители, и сотрудники.)

    2. Присмотреться к тому, как общаются между собой сотрудники компании, каков «культурный код» этой организации. Это касается и манеры речи, и манеры одеваться, и культуры пользования ИТ-инфраструктурой и многого другого. В первый месяц необходимо наблюдать и подстраиваться под окружающую среду.

    3. Сходить на обед с коллегами. Скорее всего, они и сами вас позовут. А если нет — вежливо напроситесь. Это тоже весьма полезная процедура, которая поможет вам узнать больше о компании — и даже о том, о чем вам никогда не скажет начальник или HR-отдел, да и просто выстроить дружеские отношения с сослуживцами.

    4.Понять механизм принятия решений в организации. Принимаются ли они по удару кулака директора или демократическим голосованием? Будет ли наиболее весомым аргументом в споре здравый смысл, последний писк управленческой моды или поддержка самого заслуженного сотрудника? Без этого знания вы не сможете протолкнуть выше ни одну собственную инициативу.

    5. Оценить степень своей свободы. Перед тем как без спроса ринуться в бой, стоит узнать, что вам за это будет. Желательно понять, какая степень самостоятельности в принятии решений предоставляется сотрудникам этой организации, приветствуются ли здесь, например, рационализаторские предложения. В одних компаниях участие в жизни смежных отделов поощряется, в других руководство посчитает, что вы зря «распыляетесь». Например, в аутсорсинговом подразделении BDO любой сотрудник может прийти в департамент маркетинга и развития бизнеса или в ИТ-департамент со своим предложением, а за наиболее удачную идею получить премию, даже если его основная работа не связана со сферой применения этой идеи. Но существуют организации и с противоположной практикой. В любом случае постарайтесь не переусердствовать: если вы броситесь улучшать работу соседних отделов, не справившись с собственными задачами, руководство вряд ли оценит ваше рвение.

    6. Важно узнать, что в данной организации понимается под служебной субординацией, и соблюдать ее. В одних коллективах ни при каких обстоятельствах нельзя спорить с начальством, а в других альтернативный взгляд, наоборот, поощряется. Как правило, в российских компаниях не принято жаловаться руководителю на коллег, допускающих грубые просчеты или нарушающих правила. Это считается некрасивым и зачастую определяется понятием «стукачество». А вот на Западе это норма. Понять, как принято общаться с коллегами и начальством именно здесь, можно, к сожалению, только опытным путем. Если у соседа по комнате округляются глаза, когда вы предлагаете обсудить альтернативные мнению руководства варианты решения проблемы, значит, мы имеем дело с культурой армейского типа, где приказы не обсуждаются.

    7. Провести внутреннюю пиар-кампанию своей деятельности: необходимо объяснить людям, зачем вы пришли и что вы будете делать. (К сожалению, не всегда сотрудникам компании понятно, чем занимается тот или иной специалист. Что делает бухгалтер — ясно, а вот чем занимается финансовый контролер? А PR-менеджер?) То же касается любых просьб и указаний: в первое время как можно подробнее объясняйте людям, для чего вам нужно, чтобы они выполнили ту или иную просьбу или поручение. Во-первых, это особенность человеческой психики: люди охотнее соглашаются на все, что подкреплено хоть какими-то аргументами. А во-вторых, у вас будет хороший шанс сформировать себе группу поддержки на будущее.

    8. Кем бы вы ни работали, стоит сразу изучить производственный процесс хотя бы в общих чертах, товары и услуги компании, ее структуру, историю, крупнейших клиентов и конкурентов. Так вы лучше сможете понимать свою роль во всех процессах. Некоторые сетевые магазины, например, в обязательном порядке заставляют всех новых сотрудников (вне зависимости от должности) несколько дней провести«за прилавком» — для лучшего погружения в бизнес компании.

    9. В работе — как в семейных отношениях: если в течение первого месяца каждый день приносить своей второй половине кофе в постель, то, как только вы этого не сделаете, вас заподозрят во всех смертных грехах. Если вы не планируете работать сверх своей нормы, проводить на предприятии выходные и жертвовать ради этого личной жизнью — не делайте этого без надобности с самого начала. Выкладывайтесь настолько, насколько вы сможете позволить себе выкладываться всегда, а не только в первые недели работы. Да, иногда руководство ценит трудоголизм (адекватность такого руководства — отдельная тема для обсуждения), и на прохождение испытательного срока он может повлиять положительно. Но если в дальнейшем вы снизите темпы, коллеги решат, что вы расслабились и стали неэффективны. Поэтому показывайте норму, а не максимум.

    10. То же касается и желания казаться «славным парнем» по отношению к коллегам: пытаясь наладить отношения с новым коллективом, не переусердствуйте с одолжениями. Тут действует предыдущий совет: если вы сразу начнете всем помогать, на вас, в конце концов, перевесят чужую работу, отказаться от которой в будущем будет куда тяжелее, чем в самом начале. Да и справиться с собственными задачами в этой ситуации будет сложнее.

    11. Не стоит «махать шашкой» в первое время. Даже если что-то кажется вам нелогичным или ненужным, не меняйте с ходу правила игры, сложившиеся задолго до вашего появления, постарайтесь сначала разведать обстановку и понять, почему тот или иной процесс устроен именно таким образом, почему определенную должность занимает именно этот человек, почему на производстве используется именно данное оборудование и т.д. Например, если вы пришли на место руководителя и видите неэффективного на первый взгляд сотрудника, не спешите его увольнять — выясните, почему он до сих пор в строю. Возможно, он обладает незаменимым опытом для определенных ситуаций или просто является родственником акционера компании. В любом случае поспешные решения в такой ситуации навредят. Даже если вы пришли совершить переворот в организации, не стоит делать мертвую петлю на незнакомом самолете. Для начала освойтесь. Понаблюдайте сами, опросите нескольких коллег, чтобы собрать разные точки зрения на причины того или иного явления.

    12. После такой глубокой разведки вы не только будете готовы решать поставленные перед вами задачи в конкретной организации, но и сможете ответить на самый главный вопрос: а хотите ли вы здесь работать и дальше? В испытательный срок проверку проходите не только вы, но и организация, в которую вы пришли. Если вы уже после первых недель чувствуете себя некомфортно и понимаете, что некоторые правила и принципы компании противоречат вашим стремлениям и привычкам, — не теряйте свое и чужое время.

    vedomosti.ru

  • Четыре способа доказать, что вы ценный сотрудник

    К сожалению, таланта и трудолюбия не всегда достаточно, чтобы построить успешную карьеру. Ваши способности и достижения должны заметить окружающие. Ожидание, что вас рано или поздно оценят по достоинству, может затянуться на очень неопределенный срок. И шанс, что это произойдет без какого-либо участия с вашей стороны, крайне мал. Как это ни печально, но чтобы получить повышение или прибавку к зарплате, нужно быть замеченным. Итак, предлагаем 4 способа, как это можно осуществить.

    Инициатива

    Не бойтесь браться за новые задачи, проявляйте инициативу. Если на работе поднимается вопрос, кому поручить новое задание, проанализируйте позволит ли его выполнение проявить и продемонстрировать свои качества и навыки, будет ли вами приобретен новый опыт. Не забывайте, что работать нужно не только на публику, но и для собственного профессионального роста.

    Не молчите

    В корпоративном мире доминируют экстраверты. Они часто лучше формулируют свои мысли, не стесняются вносить и комментировать идеи. Конечно, такие сотрудники наиболее заметны, как и результат их работы. Если вы интроверт, то в этом нет ничего страшного, но понадобится проводить дополнительную работу. Например, перед совещанием ознакомьтесь с его повесткой, углубитесь в вопросы, составьте список возможных решений в виде тезисов. В ходе обсуждения эти записи обязательно вам помогут. Если вы постоянно будете молчать, сложится впечатление, что новых мыслей у вас просто нет или вам все это безразлично. Не позволяйте думать о вас в таком ключе.

    Демонстрируйте компетентность

    Чтобы демонстрировать свой профессионализм, вы должны быть хорошо информированы. Больше общайтесь с коллегами о текущих проектах, следите за ситуацией на рынке в вашей сфере, собирайте информацию в интернете – в том числе и она должна служить вам источником новых идей. В данное время повышение по службе и по зарплате получают сотрудники, умеющие мыслить стратегически и знающие как использовать информацию, которой владеют.

    Информируйте об успехах

    Когда вы получаете благодарность от партнеров или клиентов, положительные показатели вашего проекта растут, или в случае других успехов, не стесняйтесь рассказать об этом руководству. Письменно, в виде электронного письма, или устно. Помните, что вашему начальнику всегда приятны успехи его компании, ведь он рассматривает любые победы организации и сотрудников, как личный успех и личные достижения. Но и вы обязательно будете замечены.

  • Это интересно

    Наступила осень – начало нового учебного года и старт множества образовательных курсов и программ. Сложно настроить себя на учебу? Тогда подумайте о великих – тех, кто добился в жизни многого, и тех, кто продолжает творить историю сегодня. Хотите быть среди них? Тогда зарядитесь их творческой энергией с помощью мудрых цитат о жизни и самосовершенствовании и будьте готовы начать путь к своим глобальным целям!

    Вдохновение существует, но оно приходит, только когда вы что-то делаете.

    Пабло Пикассо

    Препятствия – это пугающие вещи, которые появляются, когда вы перестаете смотреть на свою цель.

    Генри Форд

    Что бы вы ни думали: я могу или я не могу – вы правы.

    Генри Форд

    Ты никогда не пересечешь океан, если не наберешься смелости потерять из виду берег.

    Христофор Колумб

    Лучшее время, чтобы посадить дерево, было 20 лет назад. Следующее лучшее время – сегодня.»Китайская поговорка «Ваш ум – все. Вы становитесь тем, что думаете.

    Будда

    Если вы делаете то, что делали всегда, вы получаете то, что получали всегда.

    Тони Роббинс

    Лучшая месть – большой успех.

    Фрэнк Синатра

    Все, о чем вы мечтаете, находится на другой стороне вашего страха.

    Джордж Эддэйр

    Хорошо, что никому не нужно ждать ни минуты, чтобы начать делать мир лучше.

    Анна Франк

    Лучший способ найти границы возможного – пересечь их и вступить на территорию невозможного.

    Артур Кларк

    Кто сильно любит, много работает, может достичь многого, и что делается с любовью, делается хорошо.

    Винсент Ван Гог

    Лучший способ начать делать – перестать говорить и начать делать.

    Уолт Дисней

    Я не провалил тест, я просто нашел 100 способов сделать его неправильно.

    Бенджамин Франклин

    Человек, никогда не совершавший ошибок, никогда не пробовал ничего нового.

    Альберт Эйнштейн

    Никогда не поздно стать тем, кем вы могли бы стать.

    Джордж Эллиот

    Неважно, как медленно вы движетесь, пока вы не останавливаетесь.

    Конфуций

    Делайте то, что можете, там, где вы есть, теми средствами, которые имеете.

    Тэдди Рузвельт

    Вы должны стать теми переменами, которые хотите увидеть в мире.

    Махатма Ганди

    Секрет того, чтобы добиться чего-то – начать.

    Марк Твен

  • Полезные ссылки

    Представляем Вашему вниманию ссылки на системы поиска предложений о работе, что облегчит процесс поиска самых интересных предложений о вакансиях.

    hh.ru

    career.ru

    rabota.mail.ru

    www.egraduate.ru

    www.workle.ru

    www.careerjet.ru

    firstjob.ru

    www.naim.ru

 

Яндекс.Метрика